Разъяснения Гострудинспекции Ростовской области. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева рассказала об особенностях регулирования труда иностранных студентов в России. В ходе разъяснительной работы для работодателей региона она выделила основные моменты, которые важно учитывать при оформлении трудовых отношений с такими работниками.
— Иностранные студенты, обучающиеся в РФ, могут работать без патента или разрешения, но при выполнении определенных условий, — пояснила Соболева. Она уточнила, что студенты очной формы обучения в вузах и научных организациях с государственной аккредитацией вправе трудиться только в свободное от учебы время. Для заключения трудового договора работодателю, помимо стандартных документов, необходимо запросить у студента справку из учебного заведения, подтверждающую его обучение.
Если иностранец учится заочно или на вечернем отделении, он не подпадает под категорию студентов при трудоустройстве. В таком случае в миграционной карте должна быть указана цель въезда — «работа», а сам работник обязан получить патент или разрешение на работу. При этом работодатели могут оформлять с очниками как срочные, так и бессрочные договоры, соблюдая нормы Трудового кодекса и закона № 115-ФЗ.
Екатерина Юрьевна Соболева подчеркнула, что договор с иностранным студентом подлежит расторжению при отчислении, переводе на заочную форму или окончании обучения.
— Работодатель обязан следить за статусом студента. Если обучение завершено, увольнение возможно по обстоятельствам, не зависящим от сторон, по соглашению или по инициативе работника, — отметила она.
Особое внимание эксперт уделила студентам с разрешением на временное проживание (РВП) в целях обучения. Такие сотрудники должны предъявить РВП при трудоустройстве, а данные из документа необходимо указать в трудовом договоре. Это правило распространяется, например, на иностранцев, обучающихся по аккредитованным программам бакалавриата.
