Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны полностью возмещать работникам заработную плату за труд в новогодние праздники в сроки, определенные коллективным соглашением, внутренними правилами, положениями о заработной плате и трудовыми договорами.
В 2025 году новогодние выходные будут с 1 по 8 января, а 9 число станет первым рабочим днём. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа, выполненная в выходные или нерабочие праздничные дни, что происходит в период с 1 по 8 января, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Для сотрудников, которые получают оклад, полная зарплата будет начислена за январь.
В статье 112 ТК РФ также предусмотрено, что работники сдельной системы оплаты труда и те, кто получает зарплату по тарифным ставкам, могут рассчитывать на дополнительные выплаты за новогодние праздники. Размер и порядок начисления этих вознаграждений оговаривается в трудовом договоре или в положении о заработной плате.
В государственных и муниципальных организациях выплаты осуществляются в полном размере, исходя из оклада или тарифной ставки. Для работников, применяющих уникальный сменный график (врачи, сотрудники МЧС, правоохранительных органов, военные, работники аварийных служб, спасатели и другие), предусмотрена оплата труда в новогодние праздники в двойном размере или возможность взять отгул в удобное для себя время.
Размеры оплаты труда в выходные дни или нерабочие праздничные дни могут определяться в коллективах через коллективный договор, локальные нормативные акты или трудовые контракты, принимая во внимание мнение представительных органов работников.
Работники получают повышенную оплату за часы, которые они фактически отработали в выходные дни или нерабочие праздники. Если в рамках выходного дня или праздничного времени попадает часть рабочего времени (смены), то повышенная оплата будет предоставлена только за те часы, которые были отработаны в этот выходной или праздничный день (с 0 до 24 часов).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то оплата труда за новогодние праздники осуществляется накануне этого дня. Это означает, что организация обязана произвести выплату заработной платы за декабрь до 28.12.2024 включительно.
