С 1 сентября работникам с инвалидностью будет предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Сотрудники смогут использовать эти дни частями, однако одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Кроме того, с этой даты региональные власти получат возможность устанавливать квоты для организаций на прием людей с инвалидностью на работу. Минимальная квота составит 2%, а максимальная — 4% от среднесписочной численности работников.
