С 1 сентября работодатели будут учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете выплат за сверхурочную работу.
Напомним, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по полуторному тарифу, а последующие часы — по двойному. Ранее размер выплаты рассчитывался на основе среднего заработка, который включал оклад и премии. Теперь в расчет будут приниматься и другие виды выплат.
При этом работник по-прежнему имеет право выбрать дополнительный отгул за сверхурочную работу. Кроме того, компании могут установить более высокий размер выплат за такую работу через коллективный или трудовой договор.
