С 1 марта 2025 года в России будут введены изменения в законодательстве, касающемся отгулов и трудовых прав, что значительно улучшит условия для работников. При увольнении сотрудники смогут получить выплату за неиспользованные дни отдыха, которые были накоплены за работу в праздничные и выходные дни. Это заявление сделала прокуратура Краснодарского края.
Размер компенсации будет определяться как разница между установленной законом оплатой за работу в выходной день и фактически полученной зарплатой. Работник сможет получить выплаты за все неиспользованные отгулы у определенного работодателя. Такие изменения дадут возможность тем сотрудникам, которые не смогли реализовать свои отгулы, получить денежное возмещение при увольнении.
Порядок использования отгулов также будет уточнен. Сотрудники смогут взять отгул в любое время в течение года после работы в праздничный или выходной день, а также объединять их с основным отпуском. Эти нововведения значительно упростят процесс получения отгулов.
Кроме того, новые правила касаются и военнослужащих, которые заключили контракт с армией или Росгвардией; трудовые соглашения теперь будут приостанавливаться на весь срок службы. Родители детей до 14 лет, чей второй родитель служит по контракту, также получат дополнительные льготы.
