В сентябре 2025 года российское Правительство внесло в Госдуму инициативу, которая кардинально изменит доходы миллионов граждан. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) планируется увеличить почти на 21%. Это новшество затронет интересы более 4,5 миллионов работающих россиян.
Какой будет величина МРОТ?
«С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля», — заявил председатель Правительства России Михаил Мишустин в рамках заседания кабмина. Таким образом, показатель вырастет более чем на 20% по сравнению с действующим значением. Для сравнения: в 2025 году федеральный МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей, а в 2024-м он равнялся 19 242 рублям.
Расчет новой цифры базируется на данных Росстата о медианной зарплате за 2024 год, которая составила 56 443 рубля. Соотношение между МРОТ и этой медианной зарплатой теперь на отметке в 48%. Планы правительства идут еще дальше: к 2030 году минимальный размер оплаты труда в стране должен достичь как минимум 35 тысяч рублей.
Региональные особенности
Точные значения по регионам станут известны после официального принятия законопроекта. Важно понимать, что субъекты РФ имеют право самостоятельно устанавливать местный МРОТ через региональные соглашения. Единственное правило: он не может быть ниже федеральной планки.
Повышенный минимум традиционно действует в таких регионах, как Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Краснодарский край, а также в Ярославской и Омской областях. Отдельный расчет ведется для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, где к зарплате применяются районные коэффициенты и надбавки за стаж.
К примеру, в 2025 году в Санкт-Петербурге МРОТ составляет 28 750 рублей, в Саратовской области для работников внебюджетной сферы — 23 тысячи, а во Владимирской области действует общефедеральный минимум.
Такой региональный разрыв логичен и обусловлен разной экономической ситуацией. Уровень жизни в мегаполисе, где поездка на автобусе обходится в 80 рублей, существенно отличается от жизни в городе, где такой же проезд стоит в два раза дешевле. Соответственно, и МРОТ в этих регионах будет разным.
Что такое МРОТ и как его рассчитывают?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательный порог, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику, полностью отработавшему месяц. Государственная Дума устанавливает его федеральным законом, и его величина не может быть ниже прожиточного минимума.
Методология расчета МРОТ в России за последние годы претерпела несколько изменений. Если раньше он был жестко привязан к прожиточному минимуму, то с 2021 года его стали рассчитывать от медианной зарплаты. Медианная зарплата — это показатель, который делит всех работающих россиян на две равные группы: половина получает больше этой суммы, половина — меньше.
После периода особого расчета в 2022-2024 годах, связанного с санкциями и инфляцией, с 2025 года вернулись к привязке к медианной зарплате, установив новую планку в 48%.
На что влияет установленный МРОТ?
Повышение МРОТ имеет широкий экономический и социальный резонанс.
- Заработная плата. Ключевое правило: месячный доход сотрудника на полной ставке не может быть ниже МРОТ. Стоит помнить, что МРОТ — это сумма до вычета НДФЛ. Таким образом, «на руки» в 2026 году работник будет получать не менее 23 571 рубля (27 093 — 13%). Соответственно, вырастут и расчетные показатели, такие как отпускные.
- Пособия. От величины МРОТ зависят размеры больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
- Страховые взносы для бизнеса. Для малого и среднего бизнеса ставка страховых взносов составляет 30% с выплат в пределах 1.5 МРОТ и 15% — с сумм, превышающих этот лимит.
- Алименты. С ростом МРОТ увеличивается и минимальный размер алиментов. Если родитель официально получает низкий доход, алименты рассчитываются исходя из МРОТ после уплаты налогов. В 2026 году это составит:
- 5 892 рубля на одного ребенка (25% от 23 571 руб.);
- 7 778 рублей на двоих детей (33% от 23 571 руб.).
Что делать, если зарплата ниже МРОТ?
Если вы работаете на полную ставку и полностью выполняете свои обязанности, а зарплата все равно ниже минимального размера оплаты труда — это прямое нарушение ваших прав.
Первым шагом должен быть диалог с работодателем. Если он не отреагирует, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. В качестве доказательств пригодятся выписка из банковского счета и справка о доходах.
Работодателю, нарушающему закон, грозят серьезные санкции: административный штраф до 50-70 тысяч рублей, а за задержку выплат более двух месяцев — вплоть до уголовной ответственности. Через суд можно взыскать с компании все недоплаченные средства.
Таким образом, повышение МРОТ — это не просто сухая цифра в законе, а реальный инструмент поддержки доходов миллионов граждан, влияющий на целый спектр социально-экономических отношений в стране.
