Трудовое законодательство для несовершеннолетних граждан становится более гибким и защищающим. С 4 ноября 2025 года начинают действовать поправки в закон о гарантиях прав ребенка, которые вносят конкретику в вопросы трудоустройства подростков.
Главное изменение — у регионов появится официальный инструмент для помощи самым уязвимым категориям молодежи. Теперь местные власти смогут создавать специальный «трудовой резерв» — закреплять отдельные вакансии и профессии для подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Также будет разрешено устанавливать целевые показатели по приему таких сотрудников в штат.
Законодатели устранили важное противоречие. Если раньше акцент в законе делался на 15-летних, то теперь все положения приведены в строгое соответствие с Трудовым кодексом. Это значит, что все льготы — щадящий график, удлиненные отпуска и особые условия охраны труда — гарантированы каждому работнику младше 18 лет без исключений.
Эти шаги продолжают линию, заданную Минтрудом, который ранее выпустил для компаний подробные разъяснения по найму лиц от 14 до 18 лет.
