Типовые формулировки, которые годами кочевали из договора в договор могут быть поводом для административной ответственности для работодателя
Подготовили для вас антирейтинг «5 скрытых угроз», которые мы находим в документах работодателей.
1. Расплывчатое указание места работы
Например: «Рабочее место — Складской комплекс в г. Ростове-на-Дону». Этого недостаточно. Суды требуют четко прописывать в договоре полное название организации и точный адрес, где сотрудник фактически трудится.
– Опасная формулировка: «в пределах территории производственной деятельности в Ростовской области».
– Два адреса сразу: Прописывать в договоре сразу несколько филиалов для периодических перемещений работника — тоже нарушение.
2. Условия труда — «без подробностей»
Даже если на рабочем месте свежий ремонт и идеальная атмосфера, работодатель обязан детально описать условия труда. Если по итогам спецоценки (СОУТ) рабочие места признаны вредными или опасными, в договоре нужно перечислить все полагающиеся компенсации и гарантии.
3. Неопределенный режим работы
В договоре следует указывать не просто продолжительность рабочего дня, а конкретное время начала и завершения смены. Фразы вроде «начало работы — по усмотрению, но в промежутке с 7 до 23 часов» недопустимы.
Исключение: если график конкретного сотрудника (совместительство, неполный день) отличается от общих правил, установленных в организации, то его нужно максимально подробно расписать прямо в тексте договора.
4. Завуалированные условия оплаты
Конструкция «оклад + премия, назначаемая по решению руководства» — это классика, которая сегодня играет против компании. Условия по зарплате должны быть абсолютно прозрачными.
– Чего не хватает: нужно четко прописать не только оклад, но и все надбавки, доплаты, а также понятные критерии начисления премий и конкретные сроки выплаты зарплаты.
5. Расплывчатое описание трудовой функции
Пункт «работник выполняет любые порученные задачи» — незаконен. Трудовую функцию следует описывать ясно: точная должность по штатному расписанию и перечень обязанностей.
– Несовпадение: должность в договоре обязана полностью соответствовать штатному расписанию.
– Подмена трудовых отношений: Попытка оформить гражданско-правовой договор вместо трудового (при схожих функциях) расценивается как прямое уклонение от норм ТК РФ и грозит санкциями по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева прокомментировала как защитить бизнес:
«Лучший способ — профилактика. Мы рекомендуем:
1. Провести аудит всех действующих трудовых договоров.
2. Проверить проект нового договора на наличие вышеуказанных ошибок.
3. Устранить нарушения через заключение дополнительных соглашений к уже действующим контрактам.
Трудовой договор — это не формальность, а главный документ, регулирующий ваши отношения с сотрудником. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону.»
