МРОТ в 2025 году: Что делать, если «оклад + надбавки» не дотягивают до минимума?

Государственная инспекция труда (ГИТ) продолжает фиксировать случаи выплаты зарплат ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Напоминаем: в 2025 году МРОТ в регионе составляет 22 440 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Это минимальная гарантированная сумма, которую должен получить сотрудник, полностью выполнивший трудовые обязанности в рамках установленного рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Инспекция труда в РО

Главное правило 2025 года (ст. 133 ТК РФ):

Зарплата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего нормы труда, НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ МРОТ.

Что важно знать?

✔ Оклад может быть меньше МРОТ – законодательство прямо не запрещает это.
✔ НО! Работодатель ОБЯЗАН доплачивать до МРОТ, если общая сумма (оклад + постоянные надбавки: премии, доплаты за стаж, квалификацию, условия труда и т. д.) не достигает 22 440 рублей.

Типичные нарушения, которые выявляет ГИТ:

• Оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки не компенсируют разницу.
• Отсутствие в трудовых договорах или локальных актах условий о ежемесячной доплате до МРОТ.
• Учет переменных премий (которые сотрудник может не получить) при сравнении с МРОТ.
• Неправильный расчет МРОТ для совместителей и работников с неполным графиком (доплата должна быть пропорциональна отработанному времени – ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Что проверить прямо сейчас?

Руководитель ГИТ в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева рекомендует работодателям следующий алгоритм действий:

1. Проверьте оклады – убедитесь, что оклад + гарантированные надбавки за полный месяц составляют не менее 22 440 руб.
2. Выявите «проблемные» должности – где сумма выплат не дотягивает до МРОТ.
3. Введите доплату – закрепите в трудовых договорах и локальных актах обязательную ежемесячную доплату до МРОТ.
4. Учтите неполный рабочий день – для совместителей и частично занятых рассчитайте МРОТ пропорционально:
   22 440 руб. / норма часов в месяце × фактически отработанные часы.
5. Проверьте расчетные листки – в них должны быть четко указаны оклад, надбавки и доплата до МРОТ (если требуется).

Не нарушайте права работников! Своевременно приводите систему оплаты труда в соответствие с ТК РФ и федеральным МРОТ. Проведите проверку расчетов и документов уже сегодня!