Работодатели могут увольнять сотрудников предпенсионного возраста на общих основаниях, но некоторые категории имеют преимущество. Эксперты напоминают о возможностях перевода и досрочной пенсии.
Сотрудники предпенсионного возраста (тем, кому осталось пять и менее лет до выхода на пенсию) не защищены от сокращения штата автоматически. Работодатель вправе уволить их на общих основаниях, если их должность попадает под сокращение. Об этом напоминают эксперты в сфере трудового права.
Однако процесс сокращения предпенсионеров имеет важные особенности, связанные с преимущественным правом на оставление на работе.
Кто защищен от сокращения в первую очередь?
Закон (статья 179 ТК РФ) строго запрещает сокращать определенные категории, независимо от возраста. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Женщины с детьми до 3 лет.
- Одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
- Единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет.
- Родитель (мать или отец) в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель не работает, а сам сотрудник воспитывает ребенка до 3 лет.
При равной производительности и квалификации преимущество имеют:
Если сравниваются сотрудники с одинаковой эффективностью и уровнем подготовки, предпочтение отдается:
- Сотрудникам с двумя и более иждивенцами.
- Единственному кормильцу в семье.
- Работникам, получившим профессиональное заболевание или травму на этом предприятии.
- Инвалидам.
- Инвалидам боевых действий.
- Сотрудникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя.
- Обладателям государственных наград высшей степени.
- Изобретателям.
- Работникам, допущенным к государственной тайне.
- Родителям несовершеннолетних детей, если второй родитель призван на военную службу.
Коллективный договор как инструмент защиты
Важный нюанс: работодатель может самостоятельно установить дополнительные гарантии для предпенсионеров. Это должно быть закреплено в Коллективном договоре организации (часть 3 статьи 179 ТК РФ). Сотрудникам, которым грозит сокращение, юристы настоятельно рекомендуют внимательно изучить этот документ – возможно, в нем прописаны особые условия защиты для их возрастной категории.
Что делать, если сокращают?
- Проверьте Коллективный договор: Ищите пункты о дополнительных гарантиях для предпенсионеров или вашей конкретной ситуации.
- Обсудите перевод: Предложите работодателю рассмотреть возможность перевода на другую вакантную должность в компании. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ).
- Узнайте о досрочной пенсии: Если до пенсии осталось менее двух лет, а трудовой стаж уже составляет не менее 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин, и увольнение происходит именно по сокращению штата, ликвидации организации или прекращению деятельности ИП, вы имеете право оформить досрочную страховую пенсию по старости.
Эксперты подчеркивают: знание своих прав и положений Коллективного договора – ключевой фактор для защиты интересов работника предпенсионного возраста при угрозе сокращения.
