Экстремальные погодные условия — ураган, метель, ледяной дождь или аномальные морозы — ставят перед многими вопрос: обязан ли я рисковать, чтобы попасть на работу? Законодательство не дает однозначного ответа, но устанавливает четкие правила поведения в такой ситуации
Главное правило: согласование с руководством
Трудовой кодекс РФ не содержит отдельной статьи, разрешающей не выходить на работу в непогоду. Решение о том, является ли причина неявки уважительной, принимает работодатель. Поэтому ваша первоочередная задача — оперативно связаться с руководством, сообщить о ситуации и договориться о дистанционной работе, использовании отгула или ином варианте.
Важное исключение: Для некоторых категорий работников неявка по погодным условиям недопустима. К ним относятся сотрудники, занятые на работах по ликвидации ЧС, обеспечивающие непрерывность жизнедеятельности города (спасатели, врачи, энергетики, сотрудники аварийных служб). Работодатель, как правило, обязан организовать для них доставку до места работы.
Как защитить свои права и избежать прогула?
- Немедленно уведомите работодателя. Сделайте это по телефону, а затем продублируйте сообщение в письменной форме (например, по электронной почте или в корпоративном чате).
- Обоснуйте и подтвердите невозможность добраться. Ссылайтесь на официальные источники:
- Предупреждения Гидрометцентра о чрезвычайной погодной обстановке.
- Сообщения ГИБДД о закрытии дорог или рекомендациях для водителей.
- Информацию от транспортных компаний об отмене или приостановке движения общественного транспорта.
- Публикации в официальных СМИ и соцсетях администрации города или МЧС с призывами к гражданам не выходить без необходимости.
- Соберите доказательства. Фотографии или видео с места, скриншоты официальных объявлений, ссылки на новости помогут в случае возникновения спора.
Финансовый вопрос: подлежит ли отсутствие оплате?
Если вы готовы были выполнять свои обязанности, но не смогли этого сделать по не зависящим от вас обстоятельствам (что подтверждено), время простоя должно быть оплачено работодателем в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не согласен?
Работодатель вправе оценить обоснованность ваших причин. Если, несмотря на доказательства, ваше отсутствие сочли прогулом (что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения), вы можете обжаловать это решение:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (лично или через онлайн-приемную).
- Оспорить действия работодателя в суде, предоставив все собранные доказательства форс-мажорных обстоятельств.
