На какую сумму ежемесячно может рассчитывать студент, если он не работает, но учится и достигает успехов? А если не достигает? В статье рассказываем, сколько, кто и за что платит студентам в 2024 году.
Работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, работодателями в соответствии с положениями ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, если они успешно обучаются на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию.
Для прохождения промежуточной аттестации работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с обучением в вузах, на первом и втором курсах40 календарных дней; на втором курсе — 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки); на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней.
Для прохождения государственной итоговой аттестации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, предоставляется отпуск до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Для получения дополнительного отпуска работодателю направляется заявление с приложением справки-вызова, выданной учебным заведением.
По соглашению между работником и работодателем к дополнительному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения ВУЗа и обратно.
По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, в соответствии с трудовым законодательством на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов.
По соглашению работника и работодателя рабочее время сокращается путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
За защитой нарушенного права в случае отказа работодателя предоставить работнику перечисленные выше льготы следует обращаться в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или в суд, а также в прокуратуру района.
источник — https://moposlisnos.ru/information/prokuratura/1831
