Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна поделится информацией о материальной ответственности работника, какие виды материальной ответственности существует, кто может быть привлечен, в каких случаях ее исключают.
-Ольга Анатольевна, что такое материальная ответственность работника и в каких случаях она возникает?
Ольга Анатольевна: Материальная ответственность — это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненной стороне договора.
Материальная ответственность наступает при одновременном выполнении условий:
- есть прямой действительный ущерб;
- установлена противоправность действия или бездействия работника4
- есть причинная связь между поведением нарушителя и ущербом;
- доказана вина работника.
-Какие виды материальной ответственности существуют?
Ольга Анатольевна: Выделяют два основных вида:
1.Ограниченная ответственность — работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка. Это общее правило, применяемое, если нет оснований для полной ответственности.
2.Полная ответственность — сотрудник компенсирует ущерб в полном размере. Она возможна только в случаях, прямо указанных в ТК РФ или федеральных законах. Например, при умышленном причинении вреда, недостаче ценностей, вверенных по договору.
-Какие категории работников могут быть привлечены к полной материальной ответственности?
Ольга Анатольевна:
Сотрудники, заключившие договор о полной материальной ответственности — например, кассиры, кладовщики. Перечень таких должностей утвержден Минтрудом и является закрытым.
Руководители и главные бухгалтеры — если это прописано в трудовом договоре.
Несовершеннолетние — но только за умышленный ущерб, причинение вреда в состоянии опьянения или вследствие преступления.
-Как происходит процедура взыскания ущерба?
Ольга Анатольевна: Работодатель обязан: Провести проверку — создать комиссию, установить размер ущерба и его причины. Затребовать письменное объяснение от работника. Если сотрудник отказывается, составляется акт. Издать приказ о взыскании — но не позднее одного месяца со дня окончания проверки. Если срок пропущен, взыскание возможно только через суд.
Важно: удержание из зарплаты не может превышать 20% ежемесячного дохода сотрудника, если иное не установлено судом.
-Какие обстоятельства исключают материальную ответственность?
Ольга Анатольевна: Согласно ст. 239 ТК РФ, работник не несет ответственности, если ущерб возник:
Из-за непреодолимой силы (например, стихийное бедствие).
В рамках нормального хозяйственного риска (когда иных способов выполнить задачу не было).
При необходимой обороне или крайней необходимости.
Если работодатель не обеспечил условия для сохранности имущества (например, отсутствие охраны на складе).
-Какие ошибки чаще допускают работодатели?
Ольга Анатольевна: Основные нарушения:
Необоснованное требование полной ответственности — без договора или вне утвержденного перечня должностей.
Неправильный расчет ущерба — например, включение упущенной выгоды, что запрещено законом.
Нарушение процедуры взыскания — отсутствие объяснительной, просрочка издания приказа.
-Что вы посоветуете работникам и работодателям?
Ольга Анатольевна:
Работникам:
Внимательно изучать трудовой договор и документы о материальной ответственности.
Требовать акты проверок и расчеты ущерба при спорных ситуациях.
Работодателям:
Оформлять договоры о полной ответственности только для должностей из утвержденного списка.
Проводить обучение сотрудников, работающих с ценностями.
Соблюдать процедуру взыскания, чтобы избежать судебных споров.
