Госдума приняла в третьем чтении поправки к трудовому кодексу, по которым работодатель будет компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении.
Поправки еще должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Изменения начнут действовать с 1 марта 2025.
Как оплачивают отгулы сейчас
Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату :
- в двойном размере;
- в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.
Нередко бывает, что взять дополнительный день отдыха не получается: либо работнику он не нужен, либо работодатель не согласовывает. Не прийти на работу без одобрения руководства в счет отгула нельзя: работодатель может расценить это как прогул и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности .
Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они сгорают. Компенсации за неиспользованные дни отдыха в законе нет.
Принятые изменения устранили пробел в законодательстве . Теперь при увольнении работник сохраняет право на двойную оплату работы в выходной, если отгулять дополнительные дни не получилось.
Что изменится с марта 2025 года
По новым правилам работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Или присоединить его к ежегодному отпуску — также в течение года. Когда брать выходной, определяют работник и работодатель по договоренности.
Если отдохнуть дополнительный день не получилось, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Допустим, Иван работает на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, его оклад — 40 000 ₽. Для срочной работы ему пришлось выйти в субботу. Иван написал заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время. Ему выплатили средний дневной заработок — 1800 ₽. При увольнении он получит за неотгулянный день еще 1800 ₽ .
Выплатить компенсацию работодатель должен в день увольнения. При нарушениях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и взыскать долг принудительно . Или подать иск в суд.
источник — https://journal.tinkoff.ru/news/kompensaciy-otgula/
