Кто не подлежит увольнению при сокращении штата или численности организации? В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя есть множество оснований для расторжения трудового договора по его инициативе.
Однако существуют категории работников, которых нельзя уволить, даже если это очень хочется начальству.
- Беременные женщины. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя невозможно, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Родители, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор не может быть расторгнут с лицами, ухаживающими за детьми в возрасте до трех лет, включая отцов, бабушек, дедушек и других родственников.
- Одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Для них действуют те же правила, что и для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
- Единственный кормилец в семье с детьми до трех лет. Условие — другой родитель не должен быть трудоустроен.
- Несовершеннолетние сотрудники. Увольнение таких работников возможно только с согласия инспекции труда.
Кроме того, временно нельзя уволить больного сотрудника или работника в отпуске, кроме случаев ликвидации.