Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации?

Кто не подлежит увольнению при сокращении штата или численности организации? В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя есть множество оснований для расторжения трудового договора по его инициативе.

Актуально

Однако существуют категории работников, которых нельзя уволить, даже если это очень хочется начальству.

  1. Беременные женщины. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя невозможно, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Родители, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор не может быть расторгнут с лицами, ухаживающими за детьми в возрасте до трех лет, включая отцов, бабушек, дедушек и других родственников.
  3. Одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Для них действуют те же правила, что и для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
  4. Единственный кормилец в семье с детьми до трех лет. Условие — другой родитель не должен быть трудоустроен.
  5. Несовершеннолетние сотрудники. Увольнение таких работников возможно только с согласия инспекции труда.

Кроме того, временно нельзя уволить больного сотрудника или работника в отпуске, кроме случаев ликвидации.

Приазовье