Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью минимум 28 дней.
В определенных ситуациях возможно получить денежную компенсацию вместо отпуска, например, если сотруднику положены дополнительные дни из-за условий труда или в случае увольнения.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней нельзя обменять на деньги — закон предписывает использовать его исключительно для отдыха.
Компенсация за дополнительные дни отпуска
Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отпуск. Например, учителя школ и преподаватели колледжей вправе рассчитывать на 56 дней, а тренеры и руководители секций — на 42 дня. Люди с инвалидностью отдыхают 30 дней.
Дополнительный отпуск положен работникам с:
— «особым характером» работы, включая спасение людей или ликвидацию ЧС; — ненормированным рабочим днем; — работой в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях.
Компенсация за дополнительные дни отпуска возможна по письменному запросу, но работодатель может отказать.
Кто не имеет права на денежную компенсацию за отпуск?
— Сотрудники, работающие в условиях опасного труда. — Несовершеннолетние. — Беременные женщины в период декретного отпуска.
Компенсация отпусков при увольнении
При увольнении всем работникам выплачиваются денежные средства за все накопленные дни отпуска — как основного, так и дополнительного. Существует возможность договориться об использовании отпуска перед увольнением, однако работодатель вправе отказать.
